Orange الأردن تخصص 20 منحة سنوية لموظفيها لتغطية الفوائد البنكية الخاصة بقروض الاسكان

 حرصاً منها على توفير المزيد من الامتيازات لموظفيها، خصصت Orange الأردن 20 منحة سنوية للعاملين في المجموعة، تغطي بموجبها ولمدة 8 سنوات ما مقداره ألف دينار سنوياً لكل موظف من المنتفعين كحد أقصى من قيمة الفوائد أو المرابحة المترتبة على قرضه السكني الممنوح له من البنوك التجارية أو الإسلامية المحلية.وبحسب تعليمات إدارة الموارد البشرية فيOrange  الأردن، فإن تخصيص هذه المنح خضع لعدة معايير بالتوافق مع التعليمات والشروط الخاصة بمنح الإسكان، فيما خضعت طلبات المنح للدراسة والتقييم من قبل لجنة شُكِّلَت خصيصاً لهذه الغاية.وبهذه المناسبة، أوضح الرئيس التنفيذي لـ Orange الأردن، جيروم هاينك بأن منح الإسكان جاءت في إطار الالتزامات الجديدة التي تضعها Orange الأردن على عاتقها تجاه بيئة عملها وطاقاتها البشرية على طريق تصدر قائمة أفضل الأماكن للعمل في المملكة، ما ينعكس إيجاباً على أداء الموظفين وبالتالي على تجربة الزبائن معها، مبيناً أن هذا الأمر يجسد جوهر استراتيجيتها "Essentials 2020".وأكد على سعي Orange الأردن المتواصل لتوفير بيئة عمل تتسم بالإيجابية والتقدير بالاعتماد على منظومة قيمها مشيراً إلى أن منح الإسكان ستسهم في التخفيف من الأعباء المالية المترتبة على تأمين السكن الملائم  للموظفين وضمان أمنهم الاجتماعي.ويذكر بأن Orange الأردن تأهلت خلال العام 2015 لتكون ضمن قائمة أفضل 20 مكاناً للعمل في المملكة وفقاً لمجلة Jordan Business، وبناءً على عدة معايير منها المزايا الوظيفية المتنوعة، والثقافة والقيم والشفافية المؤسسية. وتقدم الشركة لموظفيها مجموعة واسعة من المزايا الوظيفية التي تشمل التغطية الصحية الشاملة، والزيادات السنوية على الرواتب والأجور بالإضافة  الى منح اضافية شهرية تعادل ثلاث رواتب اساسيه، فضلاً عن العديد من المزايا الأخرى المقدمة من صندوق الادخار كالقروض السكنية والمشتريات السلعية والقروض الشخصية ، بالإضافة الى برامج المنح الدراسية، و العمرة وغيرها من المزايا المهنية التي يعتبر من أبرزها الاستثمار في تطوير الموظفين من خلال الدورات التدريبية المستمرة.