انسجاماً مع جهودها الاستراتيجية الهادفة إلى تعزيز الدمج المجتمعي للأشخاص ذوي الإعاقة والمساهمة في بناء مجتمع يتسم بالتنوع والشمولية، نظمت أورنج الأردن جلسات تدريبية ضمن "برنامج أورنج التدريبي للتمكين الشامل\الفوج الأول" استهدفت أكثر من40 شخصاً من ذوي الإعاقة السمعية والبصرية والحركية وامتدت على مدار 5 أيام، وهدفت إلى بناء مهاراتهم في عدد من المجالات الحيوية المتوافقة مع أحدث اتجاهات سوق العمل لتعزيز تنافسيتهم وضمان تحقيق شمول حقيقي لهم على المستويين المجتمعي والمهني.
وتضمنت المجالات التي تم تدريب المشاركين عليها إدارة التغيير، والذكاء العاطفي والتعامل مع ضغوطات العمل، وأدوات الذكاء الاصطناعي، والتحول الرقمي، ومنصات العمل الحر، وبناء السيرة الذاتية وتحديث الملف الشخصي على لينكد إن في جرعة مكثفة شكلت حافزاً لهم للتفاعل وتبادل الخبرات والأفكار والآراء.
وحول هذا التدريب الذي يأتي ضمن مظلة أورنج الهادفة إلى تمكين الأشخاص ذوي الإعاقة "قدراتنا مختلفة ولكن إمكاناتنا أكيدة" وتشمل سلسلة من البرامج والمبادرات المتكاملة، أشارت الشركة إلى أن حماس المشاركات والمشاركين وتفاعلهم مع المهارات والمعارف الجديدة سيكون دافعاً لهم للمساهمة في المجتمع بصورة أكثر فاعلية ورفع إنتاجيتهم وتشجيعهم على الإبداع والابتكار ليصلوا بمهاراتهم إلى مستويات جديدة واستثنائية.
وأشارت أورنج إلى أهمية هذه الأنشطة التي تهدف إلى دعم الجهود الوطنية الرامية إلى شمول الأشخاص ذوي الإعاقة وتعزيز مشاركتهم على المستويات المختلفة.
ومن الجدير بالذكر أن أورنج الأردن تلتزم بالقانون الذي يشجع شركات القطاع الخاص على توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة كما تطبق عدداً من المبادرات في هذا المجال تشمل البدء في نشر الوظائف الشاغرة في الشركة على صفحة المجلس الأعلى لحقوق الأشخاص ذوي الإعاقة والتوقيع على ميثاق داخلي لإلزام الإدارة بدمج الأشخاص ذوي الإعاقة في القوى العاملة "نبصم بالعشرة" والوسم #MarhabaDiversity وغيرها كما تنفذ برامج ومبادرات على مستوى المملكة كذلك.
